RECRUITING INFO.
採用情報
よくある質問
採用について
仕事について
休日休暇について
配属や異動について
教育制度・福利厚生について
採用について
Q
採用面接を受けたいのですが、どうすればよいですか？
回答
A
ナビサイト（マイナビ2024）からプレエントリーしてください。
または、本社 総務部 採用担当まで必要書類を送付してください。
Q
応募について学部や学科の制限はありますか？
回答
A
一定の制限を設けています。当社HPの募集要項を参照してください。
Q
採用に有利な資格はありますか？
回答
A
特別に有利な資格はありません。
Q
直接先輩の話が聞きたいのですが、どうすればよいですか？
回答
A
インターンシップ（マイナビ2025よりエントリー）にて先輩社員との座談会を予定しています。
Q
事業所や、作業現場を見学したいのですが可能ですか？
回答
A
説明会・セミナー、インターンシップ（マイナビ2025よりエントリー）を開催しています。
または、本社 総務部 採用担当までご連絡をお願いします。
Q
女性の採用について選考方法に違いはありますか？
回答
A
選考方法は男性・女性で違いはありません。
仕事について
Q
自分の学んだ学科が仕事に活かせるか心配です。
回答
A
当社には幅広い事業分野がありますので、業務は学生時代の知識をベースとして、入社後に修得した知識を活かす場面が多いです。
→募集要項を見る
Q
職場の雰囲気や社風について教えてください。
回答
A
「風通しの良さ」が当社のアピールポイントの一つです。
入社年次や年齢に関係なく、自分の意見を言える雰囲気があります。是非、企業説明会等で当社の社風を感じてください。
Q
残業は多いのですか？
回答
A
平均残業時間は24時間/月（2021年度）です。
Q
就職後、積極的に取得を求められる資格はありますか？
回答
A
技術士・電気工事施工管理技士等の資格取得に向けて、経済的な補助も含め、バックアップ体制を整えています。
休日休暇について
Q
休日について教えてください。
回答
A
完全週休２日制を実施しており、土・日、祝日、年末年始が休日です。
上記休日以外に特別休暇（夏季休暇・慶弔休暇等）を取得できます。
当社では、夏季、ゴールデンウイーク、年末年始に長期休暇が取得できるよう有給休暇の取得を奨励しています。
Q
長期休暇制度などはありますか。
回答
A
25年永年勤続者に長期休暇（連続５日間）が与えられるリフレッシュ休暇制度があります。
配属や異動について
Q
配属・勤務地はどのようにして決まりますか？
希望勤務地、部署に行ける可能性はありますか？
回答
A
配属はそれぞれの専門性を生かしたいと考えていますが、本人の希望や適性、各部署のニーズ等を基に決定します。
なお、毎年、本人の希望部署・勤務地を面談で確認しています。
Q
転勤はありますか？
回答
A
定期的ではありませんが、転勤はあります。
多様な業務・設備を経験して頂き、スキルアップを図ります。
教育制度・福利厚生について
Q
初年度の仕事の進め方について教えてください。
回答
A
研修終了後は、配属された部署の先輩社員の指導のもと、業務を行っていきます。
Q
寮・住宅手当はありますか？
回答
A
会社が職場近くにアパートやマンション等を借り上げ、少ない自己負担額で利用できます。
(光熱費、駐車場は自己負担）
自宅通勤者には住宅手当を支給します。
Q
保養所などの福利厚生施設を教えてください。
回答
A
グループ会社で利用できる保養所が箱根にある他、提携している法人会員施設（リゾートホテル・旅館等）が全国にあります。
Q
産前・産後の休暇について教えてください。
回答
A
女性社員の出産の場合、出産予定日前6週間、産後8週間の休暇が与えられます。
Q
子育てに関する制度について教えてください。
回答
A
社員が育児休業を取得しやすい職場環境づくりを心掛けています。
育児休業終了後も、3歳に満たない子を養育する場合は、時短勤務が可能です。
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